Happy to meet you crée le Palmarès des entreprises où postuler en Bretagne

5 pistes pour réenchanter durablement l’expérience de vos collaborateurs

Face au nombre conséquent de démissions en 2022, une évidence s’impose : il est essentiel de savoir retenir ses talents. Oui, mais comment ? En offrant à vos équipes une expérience de vie positive au travail ! Dans cet article, nous vous dévoilons les principaux leviers qui permettent de réenchanter le parcours de vos collaborateurs…

Le processus d’offboarding, pour enrichir l’expérience collaborateur jusqu’à la fin

Si l’onboarding, comprenez par-là l’intégration d’un nouveau collaborateur dans une entreprise, est devenu un sujet dont tout le monde parle, l’offboarding reste bien plus discret. Pourtant, savoir dire au revoir dans les règles de l’art à l’un de ses salariés est (devenu) extrêmement important.

Le salarié ambassadeur, un atout fort pour votre marque employeur

Attirer la perle rare dans son entreprise est devenu un vrai parcours du combattant. Proposer un salaire attrayant et rédiger une bonne offre d’emploi ne suffisent plus pour qu’un talent décide de vous rejoindre plutôt que d’aller voir ailleurs.

Talent nurturing : pourquoi et comment entretenir son vivier de candidats ?

La guerre des talents bat son plein et les entreprises sont plus que jamais à la recherche de bons profils pour assurer leur pérennité et nourrir leur développement. Beaucoup de dirigeants et décideurs RH témoignent actuellement de leurs difficultés à recruter. Quand les CV n’affluent pas comme espéré, on ouvre désespérément sa boîte mail à…

Le lexique incontournable de la marque employeur

Même si elle se déploie progressivement dans nos entreprises, la marque employeur reste une discipline dont les contours sont encore un peu flous pour beaucoup d’organisations. À la rédaction Happy to meet you, on s’est dit qu’un rappel du vocabulaire clé lié à la marque employeur ne pourrait pas faire de mal pour lancer 2023…

5 choses que les candidats ne veulent plus au travail

Notre société évolue au fil du temps qui passe, et avec elle les attentes des salariés et leur rapport au travail. Face à la plus grande pénurie de talents du 21ème siècle, il paraît indispensable de s’interroger à nouveau sur les aspirations profondes des Français dans le cadre de leur vie professionnelle. Comprendre ces mutations…