
Ingénieur Sécurité Junior – Cryptographie & Sécurité mobile – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Directement rattaché à la Direction Générale de la société et en collaboration avec un Ingénieur expérimenté (13 ans d’XP), vous êtes en charge de l’évolution logiciel de l’entreprise. L’objectif principal sur les prochaines années sera de quitter un cœur logiciel développé en interne pour évoluer progressivement sur une architecture modulaire en micro-services.
Quelques exemples d’actions à mener :
Ubiflow est une société rennaise d’une cinquantaine de salariés, spécialisée dans la visibilité digitale ! Leur solution permet aux entreprises (dans l’immobilier et l’automobile principalement) de diffuser leurs annonces rapidement sur un grand nombre de plateformes généralistes (type leboncoin par exemple) ou spécialisées. Sans concurrence sur le marché français, la société a commencé son expansion internationale (Maroc, Espagne, Mexique) mais souhaite bien l’accroître rapidement.
De bonnes raisons de les rejoindre ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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