
Chargé de gestion financière et immobilière – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous avez envie de rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine ?
Pour vous, l’amélioration de la performance des organisations est liée au développement des compétences ?
Vous aimez transmettre et vous avez envie de passer à la vitesse supérieure?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Consultant formateur – H/F pour « IDEIS » !
Rattaché(e) au Dirigeant et dans le cadre d’une création de poste, vous aurez pour mission d’intervenir sur la formation, le conseil ou encore l’accompagnement individuel pour les clients du cabinet basés sur l’ensemble de la France. Vous serez le garant de la qualité des formations actuelles et de la création de nouveaux formats. Vous serez aussi soucieux.se de la pérennité de nos partenariats avec nos clients qui sont pour nous une grande fierté. Enfin, vous participerez à la digitalisation d’IDEIS. Les formations se font sur site ou à distance en fonction de la demande client.
Cabinet de conseil et de formation à taille humaine, IDEIS a été créé en 1997 et est basé à Rennes. Opérant sur toute la France, et parfois à l’étranger, nos consultants-formateurs interviennent des clients allant de la TPE aux grands groupes. Nos domaines d’expertises sont, entre autres, le management, la vente, la communication ou encore la relation client. IDEIS est dans un contexte de croissance.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification et entretien avec Marie consultante en recrutement HTMY
entretien avec Florence Massard, Responsable du management et des opérations
Entretien avec Olivier DELBREUVE, le Directeur Général
Test de mise en situation

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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