
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Contrôleur de Gestion Junior – H/F pour « DESTINATION RENNES » !
Sous la responsabilité́ du Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour challenge l’analyse et l’optimisation de la performance des activités de la SPL Destination Rennes et vous devrez mettre en place des outils de suivi pertinents pour collecter les données financières et extra-financières, évaluer la rentabilité́ des activités et contribuer à la prise de décisions.
Vous aurez pour missions de :
Et d’une manière générale, vous réalisez toutes études/analyses à la demande de la Direction Administrative et Financière et de la Direction Générale.
Choisissez la bonne destination : RENNES
« Destination Rennes » est une Société Publique Locale qui a pour mission de développer l’image et l’offre de la métropole en mettant en avant ses atouts, ses excellences économiques, académiques, culturelles et touristiques et en en assurant la promotion aux plans national et international. Pour ce faire, elle exerce 4 missions : l’office du tourisme, le centre des congrès, le bureau des congrès et le business service. L’objectif de Destination Rennes est de faire de la métropole rennaise, une destination française majeure dans l’offre européenne des villes touristiques et de congrès. Depuis 2014, Destination Rennes en tant qu’acteur majeur de l’économie de son territoire, poursuit l’ambition de bâtir et de valoriser avec l’ensemble des acteurs du territoire une Destination Innovante et Durable et de maintenir un équilibre entre attractivité et durabilité.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique et entretien avec Marie
Entretien avec Elodie (RRH) et David (Directeur Administratif et Financier)
Test Assessfirst et entretien d’évaluation avec Marie


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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