
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez participer au développement d’un groupe international, fleuron technologique de l’industrie française ?
Vous recherchez un nouveau challenge et êtes sensible à l’idée de rejoindre une entreprise dynamique et une organisation en pleine transformation ?
Vous avez à cœur d’apporter votre expertise technique ? Normes comptables, suivi et application des réglementations, respect des échéances, … c’est votre quotidien ?
On reconnaît vos compétences managériales ? Organisation, rigueur, méthodes et proximité : c’est tout vous ?
Si vous avez répondu « OUI » à toutes ces questions, alors cet emploi est fait pour VOUS !
N’attendez plus, postulez !
Au sein de la Direction Financière, en tant que futur Responsable comptable F/H, vous êtes en charge d’assurer la fiabilité de l’information comptable du périmètre France.
A ce titre, les principales missions seront les suivantes :
ACOME est un groupe industriel international, innovant et reconnu dans les systèmes de câblage de haute technicité, tubes et accessoires pour les télécoms, l’automobile et le bâtiment.
Avec un chiffre d’affaires de 423 millions d’euros en 2020 et près de 2 000 collaborateurs monde en France, en Allemagne, en Italie, en Chine, au Brésil et au Maroc, le Groupe réalise autour de 50% de son activité à l’international.
Rejoindre le groupe ACOME, c’est intégrer une société responsable et engagée depuis 1932. Le site industriel de Mortain (50), 1000 personnes, concentre la R&D pour l’ensemble du Groupe.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement.
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement.
Entretien avec la société Acome.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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