
Chargé de gestion financière et immobilière – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez travailler pour l’un des premiers fournisseurs mondiaux de systèmes et de composants pour l’industrie automobile ?
Vous voulez rejoindre un groupe qui continue d’évoluer pour répondre aux besoins actuels et futurs des clients ?
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel ?
On vous reconnaît pour votre organisation, vos qualités de manager et votre appétence pour le milieu industriel ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, rejoignez Cooper Standard en tant que Responsable Contrôle de gestion – H/F pour le site de Vitré (35) !
Membre du Comité de Direction Usine, vous êtes rattaché au Senior Director Finances Europe et au Directeur usine de Vitré et vos missions seront les suivantes :
Cooper Standard est une société internationale appartenant à un groupe américain (présent dans 21 pays, 23 000 personnes dans le monde), Cooper Standard est équipementier de rang « 1 » dont le métier est de fournir aux constructeurs automobiles des systèmes d’étanchéité de véhicules et des systèmes de gestion des fluides.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Echange téléphonique avec Thomas LAVIEC, Chargé de recrutement
Entretien (physique ou visio) avec Sophie MANHES, Consultante en recrutement
Entretien avec les Ressources Humaines et le Directeur de site
Rendez-vous avec le Responsable hiérarchique, sur site

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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