
Chargé de gestion financière et immobilière – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
POSTE POURVU
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Vous connaissez le Middle-Office, les analyses financières et vous souhaitez manager une équipe ?
Vous aimez contribuer à l’amélioration continue d’une structure et la pousser vers l’excellence ?
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Alors devenez Responsable Middle-Office Territorial H/F pour Arkéa Banque E&I !
Pour la région Aquitaine Grand Ouest et sous la responsabilité du Directeur Territorial, le Responsable Middle Office Entreprises managera et organisera un Middle partagé territorial auprès des Centres d’Affaires Entreprises de : Nantes, Bordeaux, Angoulême, Toulouse et Montpellier.
Il animera, formera et coordonnera les Middle Office afin d’optimiser la gestion quotidienne à échelle territoriale ainsi que l’assistance aux Chargés d’Affaires sur le montage de dossiers crédit, dans une démarche de fidélisation et de valorisation de l’image d’Arkea Banque E&I auprès de nos clients :
Que fait Arkea Banque E&I ?
Arkea Banque E&I accompagne les entreprises grands comptes et les institutionnels dans leurs projets de développement sur l’ensemble du territoire. Plus de 9500 clients entreprises, professionnels de l’immobilier, collectivités locales et institutionnels leur font confiance. Grâce à eux, 19 centres d’affaires ont soutenu l’attractivité des régions et le « made in France », encouragé la dynamisation urbaine et le lien social, favorisé l’accession à la propriété pour tous.
De bonnes raisons de rejoindre Arkez Banque E&I ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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