
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez une solide expérience dans l’ingénierie des systèmes Radars ?
Vous avez une excellente connaissance du traitement du signal Radar ?
Vous désirez poursuivre votre parcours dans un groupe aéronautique de grande envergure, leader mondial dans son domaine ?
Si vous avez répondez « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Responsable Système Radars et capteurs – F/H pour l’un de nos clients.
Vous travaillerez au sein du service d’ingénierie « Développements Techniques » qui est en charge de l’élaboration des produits en développement : analyse opérationnelle, architecture du système, études algorithmiques, déclinaison des besoins aux sous-ensembles, « Design Authority » et IVVQ.
Compte-tenu de la nature des produits développés, l’environnement de simulation est un enjeu majeur.
Notre client est un Groupe international spécialisé dans le métier la conception des Radars et capteurs pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.
Le site rassemble la totalité des moyens de développement, d’intégration et de tests des activités optroniques, électroniques de missiles et lasers intenses en France. Plus de 1 700 collaborateurs fournissent des équipements et systèmes qui apportent des avantages opérationnels décisifs lors des opérations terrestres, navales et aériennes, de jour comme de nuit, sous tous les climats, dans tous les environnements.
Son positionnement s’est appuyé sur des valeurs d’entreprise telles que la réactivité, la performance induite par l’amélioration constante, le savoir-faire industriel et technologique.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification : Josaphat Kango, Chargé de recrutement Executive
Entretien physique ou visio : Bertrand Dodemain, Consultant RH Paris
Entretiens client

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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