
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous aimeriez participer à l’évolution numérique du premier des quotidiens français ?
Vous avez une bonne capacité d’investigation et d’analyse des problèmes ?
Vous mettez un point d’honneur à la qualité des produits développés ?
Vous aimez animer une équipe pour relever des défis collectivement ?
Si vous avez répondu OUI à toutes ces questions, ce poste est certainement fait pour vous !
Vous intégrerez le pôle Acquisition et fidélisation Client (environ 50 personnes) et serez sous l’autorité de son Responsable et en lien direct avec le Responsable Qualité/Recette. Dans un contexte Agile, vous aurez pour missions de planifier, piloter et contrôler les projets de tests tout en veillant à optimiser le rapport coût/qualité via l’amélioration continue des processus.
Vos principales missions seront de :
Environnement technique > Java, PHP / vue JS
Méthodologie > B.D.D, CFTL / ISTQB
Automatisation > Gherkin (Cucumber, Behat), Sélenium, Cypress (JS), Junit/PHPUnit, Jmeter / Gatling,
Gestion des test > Hiptest, Jira, Redmine, Jenkins, GitlabCI
Environnement > Google drive/Sharepoint, Gitlab, Docker, Kubernetes, Cloud AWS, Kibana, Grafana
Ouest-France est un quotidien régional français, édité à Rennes et vendu dans les régions de l’ouest de la France, ainsi qu’à Paris. Il est, depuis 1975, le premier quotidien français en termes de diffusion, avec en moyenne près de 500K tirages quotidiens. Fidèle à ses valeurs, résolument tourné vers l’avenir, Ouest-France accélère ses évolutions vers le numérique et poursuit son développement. En réponse à l’évolution du secteur de la presse, Ouest-France doit s’inscrire dans une démarche constante d’innovation tant sur ses enjeux de développement numérique que sur l’édition du journal papier.
De bonnes raisons de les rejoindre ?

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
Lire la suiteDans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…
Lire la suiteÀ l’affût des dernières trends, les réseaux sociaux et leur animation n’ont plus de secret pour toi ? Créatif.ve et énergique, tu as également la tête sur les épaules et pas mal de sang-froid ? Intéressé.e par le sport, le challenge de travailler pour une institution du football français ne te fait pas peur ? Mettre tes compétences…
Lire la suite